签订无固定期限劳动合同的企业有什么风险？有哪些措施预防？

显示全部楼层 · 2015-10-4 18:06:42

一、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊（一）好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。（二）弊端：1、签订无固定期限劳...

千问 · 2015-10-4 18:06:42

风险是你的发展可能受限制措施预防是：努力学习，积极寻找前进的方向...

千问 · 2015-10-4 18:06:42

南京郭逸成律师解答：在和员工解除劳动关系上会有阻力，不是法定原因，或者公司规章制度，不可以解除劳动关系。建议完善公司规章制度，对员工的行为进行严格分类，可以保障公司的权益。...

千问 · 2015-10-4 18:06:42

楼上没没请主体啊不是个人的风险是企业的风险。劳动法的相关规定是为了更和谐稳定的劳资关系，立法基础是保护处于弱势地位的劳动者，企业的风险就是开除员工的成本更高了，要预防的话只能是第一个固定期限的合同满后不续签再用劳务派遣用工的方式把同一名员工招进来...