如何吸引好的人才加入？

显示全部楼层 · 2012-4-20 09:48:41

市场经济的基本特征之一是竞争，一切竞争归根到底是人才竞争。以人为本，解决好如何吸引更多的优秀人才到企业工作、为企业工作的问题是企业生存和发展永久的命题，也是国有企业的当务之急。管理体制要创新国有企业管理体制创新，是我国经济体制改革的中心内容之一，其最终目标是建立现代企业制度。在吸引人才方面，国有企业首先必须解决好使用人才与决策者（层）的关系问题。也就是决策者（层）吸引人才、用好人才的积极性问题。其次，要解决好激励机制问题。长期以来，特别是计划经济时期，国有企业调动人工作积极性的方法，产生了一种思维惯性。靠主人翁责任感，产生紧迫感，带动积极性。切身利益与工作成果联系不紧密，造成动力不足。市场经济运行机制较好地解决了人的工作原动力问题，这就是利益驱使...

千问 · 2012-4-20 09:48:41

待遇是一方面，更重要的是领导！有个好的领导，公司的发展前景、方向什么的都会不错，好的人才看中的还不是有没有发展前途、能不能挣钱之类的嘛。在合理利用人才资源的同时，也要让他们感觉实现了自己作为一个人才的价值！给他一个很好的平台，这样，你想让他离开他还不一定走呢！还有，企业要有信誉，领导就要有领导的派头，答应员工和生意伙伴的事不能随意食言。因为你要做大做强，...

千问 · 2012-4-20 09:48:41

这个问题有点大了。有很多因素，比如：行业类别、福利待遇、企业文化、是否有足够发展空间、发挥个人能力的空间等等。当然，更重要的是培养人才，提高员工整体素质。...

千问 · 2012-4-20 09:48:41

很简单,把你们的就是好的人才所要找的.告诉好人才你们就是他们正在的就可以了[行业和你们自己.是要有诚意信用].别罗罗嗦嗦的那会让人泛.我在这里说一下,答问题的三楼[你太罗嗦了,这一大堆,眼睛都花了]...

千问 · 2012-4-20 09:48:41

人才是自己带出来的，但是再找平的时候一而有一些技巧...