员工拒签合同对企业有何不利

显示全部楼层 · 2012-4-20 15:37:19

1、企业可能受到相关行政部门的处罚；2、不签劳动合同，员工可以向单位主张双倍工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。...

千问 · 2012-4-20 15:37:19

企业要不用你你什么福利都没了，对企业有什么坏处呢。有什么事，碰个缺德老板你也得不到赔偿...