欠工资单位恶意拖欠，应该怎么办?

显示全部楼层 · 2012-4-21 10:37:38

拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。另外，如果你不想在这个拖欠工资的单位干了，提出解除劳动合同，同样可以得到经济补偿。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人...

千问 · 2012-4-21 10:37:38

千问 · 2012-4-21 10:37:38

你好！根据法律规定，你可以行使以下权利：1、向劳动监察部门投诉，投诉单位拖欠工资；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁定单位给付工资；3、向人民法院申请支付令，要求单位支付工资！...

千问 · 2012-4-21 10:37:38

你好！根据法律规定，你可以行使以下权利：1、向劳动监察部门投诉，投诉单位拖欠工资；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁定单位给付工资；3、向人民法院申请支付令，要求单位支付工资;如果单位还是不按时支付的，你可以到当地劳动局仲裁；要求支付工资外加付一倍以下的赔偿金。...

千问 · 2012-4-21 10:37:38

联合工友，带齐相关资料（如工装、工资卡、工作证等等），到当地劳动局仲裁；这是最好的办法！...