劳动者与公司解除劳动合同的问题？？！？！？？！

显示全部楼层 · 2012-4-24 21:30:01

应该负责，如果劳动者给单位造成损失，应当承担赔偿责任的。但是要满足下列条款，劳动者赔偿责任的构成要件包括三点，一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同，二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失。三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。所以现实中想追究劳动者的违法责任还是比较困难的。如果你们单位有合法的规章制度规定，劳动者旷工多久就可以解除劳动合同，到时候是不要支付未发工资的。...

千问 · 2012-4-24 21:30:01

如果给公司带来损失，劳动者是需要承担损失责任的。因为他是在工作期限内。这样的岗位一般比较特殊，比如财务、采购、销售、技术管理等。如果劳动者提前离职给公司带来损失，公司必须举证。当然，不管是什么情况，劳动者不按照劳动合同的规定，擅自提前离职，可以扣发其未发工资。...

千问 · 2012-4-24 21:30:01

劳动者不需负责。公司亦不继续发给其未发工资...

千问 · 2012-4-24 21:30:01

1.一般是不承担责任的，除非其离职未办理必须的交接手续，其仍有重要物品或文件未交还公司等类似情形，才承担责任。2.公司不用继续向其工资，双方劳动关系已经解除。...

千问 · 2012-4-24 21:30:01

这是劳动者先违约，应赔偿违约金，未发工资应该发，这是两个概念。...