被辞退，2月到12月，未签合同，有交五金，老板该赔偿我哪些？

显示全部楼层 · 2012-12-25 18:59:56

没有签订劳动合同的，自用工之日起次月应当支付你双倍工资，2012年2月份至2012年12月25日，总共10个月，单位应当支付你9个月的双倍工资，你还可以主张要求单位补缴你的社保，公司违法解除劳动合同的需要支付双倍经济补偿金，10个月也就是支付你2个月的经济不补偿金，没有提前一个月通知你的，还要支付一个月的工资作为代通金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工...

千问 · 2012-12-25 18:59:56

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录...

千问 · 2012-12-25 18:59:56

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、正常辞退补偿你一个工资，违反劳动法辞退的两倍支付。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的110个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数...

千问 · 2012-12-25 18:59:56

根据劳动合同法，公司单方面解除劳动合同属于违法，可以要求2个月的工资作为补偿...

千问 · 2012-12-25 18:59:56

没有签合同可以要求支付双倍工资，被企业辞退的还可以主张1个月工资的经济补偿金...