案例分析,劳动法的

显示全部楼层 · 2012-12-26 14:49:55

1、申请人请求事项一般情况下能够得到支持。
有关法律规定员工离职后，1年内如果发现自己的权益受到损害，可以主张自己的权益。
从劳动仲裁角度看，一般从你申请主张之日起向前推2年。
从劳动监察角度看，在一年内发现你的权益受到损害，你申请主张之日起向前推n年，这是理论上看。但是在判案实际执行过程中，往往有很大的出入，所以对于判案是双方协商最好。如果你在职，发现你的权益受到损害，向前推的时间不受限制。劳动仲裁会支持你的主张2、被申请人的抗辩理由要根据你是否离职来推断在一定程度上说并非充要。3、关于xyz数额，劳动仲裁会帮助你，希望你自己也找个明白人核算4、对于你来说，关于加班工资支付，其实你也...

千问 · 2012-12-26 14:49:55

综合工时制度制度是否经过了劳动部门的审批？...

千问 · 2012-12-26 14:49:55

不知想说什么，明明子虚乌有吗？...