劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,工资怎样算？

显示全部楼层 · 2016-1-15 16:37:19

没有提前三十日，是否提前较短的时间呢。不提前三十日，公司如果同意，属于协商一致，ok，可以离职，发给你工资。还有经济补偿金。公司不同以擅自离职。也发给你工资。但是，经济补偿金是没有的。如果给公司造成了经济损失，公司有权利要求你对损失予以赔偿。讨论的前提是离职的原因不是因为劳动合同法第三十八条的情形。如果是因为第三十八条，你可以主张经济补偿金。...

千问 · 2016-1-15 16:37:19

不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，...

千问 · 2016-1-15 16:37:19

需要办理离职手续。如果公司不正规，没有这一流程，你想走，需要协商一致，至少你尽到自己的本分啊。...

千问 · 2016-1-15 16:37:19

如果你想立即走的话，就属于和用人单位协商一致就可以解除劳动合同了，但是用人单位不同意的话，你就属于擅自离职...

千问 · 2016-1-15 16:37:19

在我们单位，工资照发。...