劳动合同

显示全部楼层 · 2012-12-26 17:15:37

劳动法对试用期有明确的规定。但与合同的签订时间有关。具体条款：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为林峰没有毕业，因此他没有合同，只是实习。不能算试用期。只是实习期。...

千问 · 2012-12-26 17:15:37

他现在属于实习期，而不是试用期，因为他还没有毕业，还是学生，单位无法跟他签订劳动合同。...

千问 · 2012-12-26 17:15:37

林某是在校生，不是社会人，他在学校工作只属于实习期，不属于试用期，不受劳动合同法保护...

千问 · 2012-12-26 17:15:37

你这个合同期都没有按照第二个月的双倍工资要补偿金...

千问 · 2012-12-26 17:15:37

试用期不超过一年，通常为三个月。...