公司让我再多干另一岗位工作，本人不同意，公司以违反公司规章制度为由解除劳动关系，是否可以要求赔偿。

显示全部楼层 · 2022-1-26 12:52:13

可以要求补偿，按月支付给劳动者六个月以上不满一年的工资。当员工被开除之后，必然会有一定的赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律分析公司违法解除劳动合同，赔偿标准是按照经济补偿金的两倍计算。员工被辞退可以有以下处理方式，要求与单位继续续签合同，继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除劳动合同，员工就可以要求企业撤销决定，恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的，但能不能行得通，完全看企业是否需要，或者衡量得失后决定。与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。...

千问 · 2022-1-26 12:52:13

首先，你签了劳动合同，就是有效的，它证明你是不定时工作制，如果你在工作中却不是不定时，那你就要有一些足够的证据证明，比如考勤，其他一些你签字的岗位说明书等等；接受额外的工作，建议你看一下自己的劳动合同，正常的劳动合同里都会规定甲方不得擅自更改乙方的工作岗位或工作地区，须乙方协商同意（基本是这个意思但表达不是这样说的）；另外接的额外工作，与之前的工作有没有相交...

千问 · 2022-1-26 12:52:13

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需...

千问 · 2022-1-26 12:52:13

遇到这种情形，去找一下劳动仲裁，寻求公司补偿，自己离职，否则，这种工作做起来，你也会很辛苦...