公司跟我签订3年期劳动合同，后再没续签，我仍然在公司工作，问关于续签的事情，公司答复上级单位不

显示全部楼层 · 2012-12-29 10:06:06

你可以投诉到劳动部门要求补签合同你已经和公司存在事实的劳动关系了。权益一样会得到劳动法的保护。停业放假也要发给你基本工资的。注意收集工作证据就是了。以后要劳动仲裁就能作为劳动关系的证据。以前的合同也可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...

千问 · 2012-12-29 10:06:06

你好，根据中国最新劳动法规，只要工作一个月以上，就视为签订正式的劳动合同，所以你现在是受法律保护的，公司经营不善那是公司的事情，如果不发工资你就可以去劳动保障部门申请仲裁。不过这样的公司也没发展前景了，建议跳槽！...

千问 · 2012-12-29 10:06:06

可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分。...

千问 · 2012-12-29 10:06:06

虽然劳动合同到期后公司未与你续签，但是你仍然在该单位上班则视为你们之间已经存在事实劳动关系，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。...

千问 · 2012-12-29 10:06:06

属事实劳动关系，准备好工卡、上班记录等工作证据，和单位协商解决，提起仲裁，双倍工资在法律上最多支持11个月。裁决书上只会就你的工作期限和时间给予支持你的肯定！公司有没有替你购买社保？...