有懂劳动法的不

显示全部楼层 · 2011-12-9 12:44:22

1、公司从你入职到现在没有缴纳保险，按照现行劳动法规定，你可以直接单方面离职。2、你11月20日口头离职可以成立。理由是公司没有按照法律规定办理社保。3、你的报销可以进行结算。4、你可以诉求补足社保。5、没有签订劳动合同，可以诉求双倍的工资补偿。6、你可以诉求经济补偿金。因为没有满6个月，所以申请半个月的平均公司。7、工资照常发放，公司没有任何理由拖欠或者扣押。8、如果上述公司不予同意，可以直接通过法律仲裁，要求上述诉求。公司所说的旷工及扣款是没有任何法律依据的。祝你成功。...

千问 · 2011-12-9 12:44:22

你要先看公司制度，如果制度上说是一个月，那就没办法，口头说的在法律上是无效的。如过你现在执意走人，公司有理由扣的。建议：牵扯到利益，法律方面的最好有书面的承诺，口头的承诺是无效的，只能自己默默的吃苦。...

千问 · 2011-12-9 12:44:22

1.公司未交社保你可以要求补交社保，可以要求单方终止劳动关系。2.未签劳动合同，你可以申请自8月14日起的双倍工资补偿。3.旷工扣3倍工资的制度条款,有没有在公司有效公示。4.你手头上还有没有保留相关证据(厂牌\工卡等)证明你是企业员工。5最好书面辞职,口头辞职时可有人在旁,并愿作证?...

千问 · 2011-12-9 12:44:22

这个你可以到劳动仲裁告他，虽然你没和公司签订劳动合同，但你和公司已成为事实劳动关系，所以假如你要是有精力就拿起法律的武器，最后胜利必将是你的。...

千问 · 2011-12-9 12:44:22

不签合同期间，从第二个月起，应该发双份工资不交社保，可以举报公司扣押一个月的工资，你有权站起来就走，不用等他30天，这叫被迫解除劳动合同你还可以要经济补偿金我真的是律师...