劳动仲裁时未签合同的双倍工资中的工资是指基本工资还是底薪+提成+。。。

显示全部楼层 · 2015-9-3 09:07:11

是指劳动者的应得工资，即底薪＋相应的货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。...

千问 · 2015-9-3 09:07:11

嗯，都包括！主要是应发工资！...

千问 · 2015-9-3 09:07:11

按照劳动者应得工资计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。...

千问 · 2015-9-3 09:07:11

以你的实际收入为准，单位所列的底薪+提成只是它内部记账的一种方式。...