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显示全部楼层 · 2011-12-12 16:15:36

1、辞职报告批了，员工就应该到财务领取当月工资的，如果没有人员交接的话，当天就可以走人。如果公司岗位新人需要辞职员工配合交接下岗位工作，辞职员工可以等到工作交接结束离职，期间工资照常发放。2、12月社保可以缴纳，1月份当然不需要负担了。3、1月份在社保网上申报系统里可以做社保员工减员处理，理由写明：转往外区等。4、公司录用下岗40-50下岗员工有优惠政策，具体优惠如下，残疾人符合公司人员比例可以免交残疾人保证金。⑴税收减免政策。对商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体（需经劳动部门认定），在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》的失业人员，与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的...

千问 · 2011-12-12 16:15:36

1、不是。可以支付代通知金，提前离职。如果不是核心岗位，一般企业规定也没有那么死，办完手续就可以离职了。2、是的，从1月份起，社保公司就不用再负担此人的社保。3、一般情况都是月初做减员，即您所说的停缴手续。这个应该是企业管社保的人做的，可能地域不同，需要准备的资料也不同吧。4、这个问题不明白，无法解答。...

千问 · 2011-12-12 16:15:36

理论上员工一个月后离职，但员工已经准备辞职了，心不在公司了，还是交接好后让员工走吧。如果他能做到1月25日，1月份应该帮他交保险，1月份不交的话，可以在12月25日前到社保中心办理停保，只要停保人员花名册和养老保险手册就可以了。...

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