根据双因素理论,你认为对国有企业和私营企业应采取哪些不同的激励措施

显示全部楼层 · 2011-12-15 12:34:52

额。。。这个貌似是管理学原理的课后习题啊。。。国有企业应更注重激励因素的加强，来满足员工的工作满足感，可通过给予表扬和认可的方式来使员工的归属感的到增强，分派具有挑战性的工作来提升员工的成就感。。。私营企业应更注重保健因素的加强，来减少员工的不满意度，可通过物质利益的提高和工作条件改善，以及提高薪金、津贴，小恩小惠的措施来激励员工的积极性。。。...

千问 · 2011-12-15 12:34:52

这个问题有点意思...以前也没有考虑过...本身从双因素理论上来说，任何的员工，无论是国有企业还是私营企业都存在激励因素和保健因素。既然是要找区别，那么可能要从企业性质上去看，国有企业相对来说比较稳定，员工流动率低，而私营企业一般说来正好相反...

千问 · 2011-12-15 12:34:52

这个问题有点意思...以前也没有考虑过...本身从双因素理论上来说，任何的员工，无论是国有企业还是私营企业都存在激励因素和保健因素。既然是要找区别，那么可能要从企业性质上去看，国有企业相对来说比较稳定，员工流动率低，而私营企业一般说来正好相反。那么或许从某种意义上来说，国有企业可以更倾向于加强激励因素，提升员工的能动性；而私营企业更着重于加强保健因素...