根据劳动法第八十二条规定，如果工作了13个月被辞退，也没有签订劳动合同，双倍工资最多能赔几个月的

显示全部楼层 · 2016-5-31 16:30:54

双倍工资11个月。看《劳动合同法实施条例》第6条规定。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第...

千问 · 2016-5-31 16:30:54

工作了13个月还没鉴定合同，将视为以签订无期限合同，就是说你和公司是视为有劳动合同的。你现在已不能申请双倍工资赔偿了，因为过了申诉有效期。如果你现在被公司辞退，你可以申请工龄赔偿和最多三个月最少一个月的违约赔偿金。...

千问 · 2016-5-31 16:30:54

双倍工资按11个月计算。满一年后的视为建立无固定期限劳动合同关系，应当签订无固定期限劳动合同。...

千问 · 2016-5-31 16:30:54

可以赔付不满一年，满一年，视为与用人单位签订无固定期限劳动合同，但是还要签订...

千问 · 2016-5-31 16:30:54

同意miao_yingjie的回答另外，请注意掌握能够认定你们双方存在事实劳动关系的证据根据我以往的经历，公司会试图证明你们之间是劳务关系而非劳动关系，直接断掉您需求劳动合同法救济的途径。...