今天刚得到一个新的offer,像我这种情况要不要接受?

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查看11 | 回复9 | 2005-2-28 12:57:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
我现在在一家外企负责erp的管理(执行副总的助理)-已经上线一年多,只是做维护和表单开发,现在有 一个新的offer,是一家民营企业,不过较大,过去当信息主管,他们准备上一个泛微的oa软件,说打算上新erp(说只是时间的问题,是本部信息总监面试的),工资涨了壹千五(现在五千),不知道要不要过去,矛盾中?另我复试之前在电话说过离职需要一个月,现在又要我回去争取早点过去(十五天)--给人不算数的感觉。希望前辈们给点建议?
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千问 | 2005-2-28 12:57:00 | 显示全部楼层
工资涨得太少了
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千问 | 2005-2-28 12:57:00 | 显示全部楼层
两可之间,如果实在要过去,1、跟人说明白,必须一个月;2、干脆要求更高一点的工资
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千问 | 2005-2-28 12:57:00 | 显示全部楼层
最初由 neverbcool 发布
[B]两可之间,如果实在要过去,1、跟人说明白,必须一个月;2、干脆要求更高一点的工资 [/B]





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千问 | 2005-2-28 12:57:00 | 显示全部楼层
最初由 UncleCock 发布
[B]工资涨得太少了 [/B]

是在宁波 不是在上海我是想最好是erp管理之类的
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千问 | 2005-2-28 12:57:00 | 显示全部楼层
我是明天想直接说一个月,不行就不去了。
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千问 | 2005-2-28 12:57:00 | 显示全部楼层
宁波工资也太低了吧
执行付总的助理才这么点
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千问 | 2005-2-28 12:57:00 | 显示全部楼层
工资倒不是那么关键的, 问题是大多数民营企业, 在信息化的管理上都不靠谱. 不知道楼猪有没有更长时间的职业规划?
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千问 | 2005-2-28 12:57:00 | 显示全部楼层
职业规划我也很注重的,我现在不知道要不要跟现在的老总谈,如果这边十五天不放我走,那边又等不了那么长时间,到时候我就麻烦了?
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千问 | 2005-2-28 12:57:00 | 显示全部楼层
所以,不要先跟公司说走人,直接要求对方等一个月!
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