用友用人黑洞

显示全部楼层 · 2010-11-30 11:31:09

用友软件，对外称自己为上市公司，对内的管理却是典型的民营企业。
1、试用期：新员工入职，一般都被要求签订三年的劳动合同，试用期却长达6个月，我们可以参考一下最新的劳动法：、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款
　　第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
新员工入职的时候都比较气愤，一般都是三个月试用期，而用友为什么却是6个月？现在法律依据找到了，6个月原来是三年合同期限试用期的最长试用期啊……这一招实在是太有心机了~~*！！！
2、薪资的确定：用友业务部门已经面试合格的人，到了HR那里，往往就是不合格的了，HR会说这个人在一两个方面的素质不合格，然后要求进行后续的面试进行进一步的确认，当你再去面试的时候，HR就会提出，说你要求的薪资太高，要调低一些，问你是否同意？呵呵，这种降低成本的方法着实有效啊！！
3、涨工资：用友推崇的是一种为公司不断奉献并且不求索取的组织文化，加班，或者太累，都是为了客户服务，你想涨工资，且等吧，一般，级别不涨，职位不换，涨工资的愿望就只能等到花儿都谢了~~~
4、奖金：用友一直对外说是16个月的工资，也就是每三个月有一次季度奖金，年底有一次年终奖，而且新员工入职的时候在mail通知里也会告诉新员工公司的工资奖金等情况，说16个月奖金啊之类的，当新员工高高兴兴地入了职工作了大半年，才恍然发现，原来这个季度奖的系数还是要评估的呀，可以是0.2，也可以是1.2，1.2的人不知道都有谁，可0.2的人倒是大有人在，哈哈，是不是又觉得上当了~~~~……
还有，这个16个月工资的事情是没有包含在合同中的，在mail中的内容是没有任何法律效力的哦。
再有，季度奖一般是推迟一个月之后发，而且，试用期没有季度奖，转正了之后才有资格被评估季度奖，与前面试用期的情况加一起的话，就是说，新员工入职，差不多要等到工作后的第10个月才有可能拿到那个系数是0.2的季度奖。
更可恶的是，如果还没等到季度奖开始发放，你就离职了，你离职前的三个月的季度奖公司是不会结算给你的。
5、升职：用友从1988年开始发展起来的那一批元老级人物，现在基本上都是副总啊、总经理啊的一些高管，一些中低层管理人员要想升职，那几乎是不可能的事，什么能力啊、业绩突出啊，没用，人家资格老，你就只能等到人家老了退了，再想着网上升吧，上个世纪80年代建立的依靠一定的政府关系建立起来的民营企业，有着很大程度的国企性质，并不像现在一些新建立的上市公司（创业板等）那么有效率和活力。
总结：要是你非常有受累的奉献精神，那你去用友养老吧。
要是你想谋求职业的发展空间，工作个两年就离职吧，两年内能把你最初想学的都学到，还想学的，也没有机会去学了。
要是你陷进了用友的深渊，你也是一个幸运的人，算是有一份还过得去的工作，用友在法律范围内的劳动保障也是应有尽有。
要是你想你的人生活得精彩，还是选择另外一个平台吧。

千问 · 2010-11-30 11:31:09

很详细很松听

千问 · 2010-11-30 11:31:09

觉得不好就走吧！
其实哪儿都是一样的。
想想如果你是老板，你会怎么处理呢？

千问 · 2010-11-30 11:31:09

哈哈

千问 · 2010-11-30 11:31:09

呵呵,很多公司都这样,包括外企

千问 · 2010-11-30 11:31:09

第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
新员工入职的时候都比较气愤，一般都是三个月试用期，而用友为什么却是6个月？现在法律依据找到了，6个月原来是三年合同期限试用期的最长试用期啊……这一招实在是太有心机了~~*！！！
很多公司都这样！哎！

千问 · 2010-11-30 11:31:09

ibm 也是6个月，但关键是薪水完全一样。如果打着试用来降低工资，就太假了

千问 · 2010-11-30 11:31:09

很正常。哈哈！

千问 · 2010-11-30 11:31:09

呃。行情。。汗呐。

千问 · 2010-11-30 11:31:09

不错，有参考价值！！