实施转做销售的可行性

显示全部楼层 · 2012-8-14 17:49:56

本人会计背景，毕业后在某公司财务部门工作然后接触到这个ERP，之后做了一段时间这个ERP系统的SUPPORT 咨询，然后做了一个项目长达一年的实施咨询然后这个工作马上就要结束了。现在有接到该系统的总部邀请做销售。
完全不清楚销售的工作强度和压力。不知道有没有资深业内人士可以指点一二，万分感谢。
首先，我比较顾虑的是转做销售以后，专业发展上会不会反而比较缓慢？
其次，目前还没有深入谈到薪资问题，不清楚薪资的发展上面来说，是不是实施的薪资反而会更高一些？

千问 · 2012-8-14 17:49:56

做销售上专业上基本会在专业上发展缓慢。
销售对比实施一般是底薪低，奖金高。
转岗的关键是你自己的性格到底适合做什么？
销售一般要求社会性的人才，实施一般要求研究型的人员。
如果年龄不大的话，建议可以做销售试试看，丰富下自己的经历。最好和老板商量下，留下回去做实施或者做售前的路。
哦，我同事里有实施转售前然后转销售很成功的例子。不过人家实施的经验可不止一年。

千问 · 2012-8-14 17:49:56

shies 发表于 2012-11-30 22:24
做销售上专业上基本会在专业上发展缓慢。
销售对比实施一般是底薪低，奖金高。
非常感谢你的回复。
因为我不是在国内，所以可能在工作上面解释的不是很正确。我帖子里提到的销售其实是指pre-sale.
说实话我也是个人比较担心到时候转不回去实施因为毕竟我就没有很深厚的实施经验。整个进入ERP行业也才一年半而已就要跑去做售前，自己想起来也是底气不足。
由于我自己本身是会计专业也有会计从业经验，所以其实是很想利用这一方面的优势继续做实施的财务模块为重点的。

千问 · 2012-8-14 17:49:56

一般来说，售前需要的综合能力够强
尤其是方案整合能力和演示能力
估计你够呛

千问 · 2012-8-14 17:49:56

路自己走。选择了就不要放弃。

千问 · 2012-8-14 17:49:56

为什么不试试？

千问 · 2012-8-14 17:49:56

现在呢

千问 · 2012-8-14 17:49:56

感觉做销售是不分行业的。如果一个成功的销售人才是今天可以卖软件，明天也可以卖衣服。
以上只是个人想法。