工作的最高境界是为了实现自我价值

显示全部楼层 · 2015-5-19 13:12:21

我们工作的目的，不仅是为了满足生存的需要，还有更高层次的迫求，那就是自我价值的实现。可以说，工作的最高境界，其实就是为了实现自我价值，而绝不是为了名与利。
　　任何一个人，只有在追求“自我价值实现”的时候，才能在工作中迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地为社会、为公司创造价值。
　　马斯洛的需求层次理论认为，人的需求有五个层次，它们分别是生理需求、安全需求、社交需求、自尊需求和自我实现需求。由此可见，为谋生而工作，只会满足人们最低层次的需求，但在基本需求被满足后，追求自我价值的实现会成为人们的生活重心
　　对于在职场中打拼的员工而言，工作是他们实现自我价值的一个很好的途径。因而，从踏上工作岗位的那一刻起，我们就应该懂得这样一个简单的道理:工作是为了实现价值而不仅仅是为了挣钱。
　　如果你依然无法确定自己是否是为了实现自我价值而工作，就请先明确自己到底是在为谁而工作。就像我们前面所说的那样，在你确定自己是在为自己而工作的时候，你就会懂得自己是在为实现自我价值而不仅是为薪水或其他什么而工作了
　　在工作中获得尽可能多的技能和经验，是人们实现自身价值的最基本的方式与途径。薪水只是工作的一种报偿形式，虽然是最直接的一种，但绝不是惟一的一种。一个人如果仅仅为了薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来就会缺乏热情，就会感到自己是在做苦役，内心就会觉得很疲惫。因为是在被动地接受工作，所以这种人会感觉自己是在被老板或上司强迫做事，即使其所从事的工作是自己喜欢的，也感觉不到任何工作的乐趣。
　　一个以薪水为个人奋斗目标的员工永远也走不出平庸的生括模式，也无法拥有真正意义上的成就感。虽然工资不应被排除在工作目标之外，但是你从工作中能真正获得更多的东西，不只是工资卡中的数字。如果工作仅仅是为了多领些薪水，那么生活也太过单调和苍白了。生存需求仅仅是人生最低层次的追求，我们不能仅满足于此。
　　工作质量决定生活质量。最明显的事实是，工作可以带来收入。但这一最明显的事实却也蒙蔽了不少人:工作就是为了生存。由于不能正视工作或者轻视工作，许多人备感工作的压抑和烦闷，工作自然也就无法做好，他们只是被动地适应工作，生活质量也不尽人意。
　　事实上，今天的工作职位、个人成就与生活质量是你三年前的工作态度所决定的，现在的工作态度也必将决定你三年后的工作职位、个人成就与生活质量
　　对工作尽心尽力，不但能够使自己的内心得到安宁，而且也是成就大事业的前提。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当成是赚钱谋生的工具，这样的人是不会有大成就的。
　　我们每个人都应该在发展中追求更好的生活，而不能稍有成绩，就开始满足现状、不思进取。这种发展依托于你在工作中放弃一些眼前的小利益，更多地去接受新知识、新锻炼，去迎接更多的挑战，去解决更多的问题，来提升自己的能力、展现自己的才华。
　　大多数人都忽略了这样一个事实:公司或者可以掌控你的薪水、影响你选择的业务，但却无法阻挡你在工作中去思考、去学习、去提高，去养成自己良好的工作习惯、端正积极的工作态度和树立规的职业道德，也无法阻拦你为自己的未来所做的努力，更无涅剥夺你将来因此而得到的回报。换言之，公司是你的又一所学校，工作活跃了你的思想，增加了你的智慧，丰富了你的阅历.也为你能讨卜更好的生活、做出更大的成就奠定了基础。
　　也许你不太相信，但这却是一个事实:金钱在达到某种程度之后就不再那么诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是诸多报酬中的一种，试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还能继续从事自己的工作?大部人的回答都是:“绝对是!我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，工作质量自然会提高，金钱就会尾随而至。你也将成为众多企业竞相聘请的对象，并能获得更丰厚的酬劳。
　　研究发现，人们常会犯这样的错误:总是很容易关注别人的高薪水，却很少去了解别人努力的过程。事实上，有果必有因，天上不会掉馅饼，别人的高薪水是努力得来的，不是白捡来的。如果你渴望拿到高薪水，正确的做法不是每天梦想自己什么时候能够拿到，而是要努力把自己的工作做好，得到老板的赏识和工作的成就，高薪水自然就不盼自到了。

千问 · 2015-5-19 13:12:21

【员工培训案例】
　　一位年轻人来到一家进出口公司工作后，晋升速度之快让周围所有人都惊诧不已。一天，他的一位知心好友怀着强烈的好奇心询问他这个问题。
　　年轻人听后笑了笑，说道:“这个嘛，其实很简单。在我刚刚到公司工作时，就发现每天下班后，所有人都回家了，可是老板依然留在办公室内工作，而且一直待到很晚。另外，我还注意到，在这段时间内，老板经常会找另一个同事帮他把公文包拿来，或是替他做些重要的服务。那之后，下班我也不早回家了，持在办公室内。虽然没有人要求我留下来，但我认为我应该这么做，如果需要，我可以为老板提供任何他所需要的帮助。这样一来，老板就养成了有事叫我的习惯。这就是事情的经过。”
【员工培训.案例分析】
　　这位年轻人这样做当然不是为了薪水。事实上，他注意到了别人未曾注意到的问题，看到了老板的辛苦和同事的努力，这些人工作当然不只是为了那份养家糊口的薪水。这位年轻人确实没有获得任何物质上的奖赏，但是由于自己的付出，他得到r老板的赏识和一个成功的机会。
　　把薪水放在第一位的人，是不会有什么作为的;把实现自我价值放在第一位的人，成功只是早晚之事。

千问 · 2015-5-19 13:12:21

感谢分享,需要好好思考一下.

千问 · 2015-5-19 13:12:21

千问 · 2015-5-19 13:12:21

quhp1978 发表于 2013-3-18 11:24
【员工培训案例】
　　一位年轻人来到一家进出口公司工作后，晋升速度之快让周围所有人都惊诧不已。一天， ...
其实，这个年轻人，这样做，也应该是有他自己目的的吧？
让老板加薪升职，可以是被动地要求，也可以是主动的要求；
当老板信任你，离不开你，那对于你的合理要求，老板怎么会不答应呢？年轻人这样做，只不过是他懂得，最好的让老板加薪升职的办法，是让老板觉得你很重要，甚至是离不开你。很高明