未签合同、未交社保、申请仲裁，公司却说是兼职，不是全职，请问该如何仲裁。

显示全部楼层 · 2012-4-23 10:35:53

你不用着急，不用自己举证；法律上是：谁主张、谁举证，即：单位主张，说你是兼职，则应由单位来举证证明你是兼职，你只要在仲裁庭上，一句话就可以否认了，只说单位的举证与你的仲裁申请没有关系，即与本案无关，即可以了。你的仲裁申请，有证据（税及业务证明），因此，可以要求一切劳动法所给予你的权益，包括未签劳动合同单位必须支付你双倍工资事宜。不交社保的事情，建议你不要申请仲裁，与你没什么利益可言。只要求未签合同双倍工资，产假工资等即可。
补充：在你申请劳动仲裁时，劳动仲裁委仲裁时，你一定要说明你就是该公司的员工，不是兼职，不存在兼职的事情，一口咬定，单位不与你签定劳动合同，你的个税证明和其它业务证明，已经证明了你的工资关系和事实劳动关系，证据针对你的劳动...

千问 · 2012-4-23 10:35:53

公司的说法不成立，无论公司规模大小都是要给员工上五险的，更何况兼职的话时间是有限制的，比如不能超过4个小时，他即使说是试用期也是不成立的，因为试用期不可以超过一年。所以你申请仲裁就可以，他们那里如果拿不出来以上我所说的相反证据，就必须承认你...