产前假应该怎么请？工资怎么算？

显示全部楼层 · 2012-4-24 09:55:48

《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产...

千问 · 2012-4-24 09:55:48

我们广州这边是生育险满一年才能报销与申请补贴的，就是怀孕十六周的时候到社保局备案，然后他会拿个医疗证给你，就是每次产检都是免费的，只需交挂号费，当生育后带齐资料到社保局报销与办理补贴，产假90天，晚婚晚育15天，独生子女30天这样来算补贴的。...

千问 · 2012-4-24 09:55:48

看你们自己公司的规定了，我们公司是规定医院开出假条可以允许休病假，具体工资发多少是根据自己在公司的工龄计算的，60%到100%不等的。...

千问 · 2012-4-24 09:55:48

产前假一般是半个月，如果你那么早休产假了，以后生了宝宝的产检就比较短咯，照你这种情况应该先休病假，等到生产前半个月再开始休产假比较好哦，工资就按病假工资发放咯，为了宝宝，工资少点就少点吧...

千问 · 2012-4-24 09:55:48

每个单位不一样的。产前假是生前15天啊。我们单位是不需提供的。你如果现在休，肯定要提供假条。工资按70%算。...