没签合同，如何维权

显示全部楼层 · 2012-4-24 18:06:08

根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向劳动监察部门投诉或是申请仲裁。纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师...

千问 · 2012-4-24 18:06:08

收集能证明自己在公司工作的证据，比如打卡记录，加班记录，相关表格等，然后到劳动行政部门提起劳动仲裁，要求赔偿双倍工资和补偿。辞职方面，提前30天书面递交辞职书，留底，30天后要求公司办理离职手续并结清工资。...

千问 · 2012-4-24 18:06:08

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用...

千问 · 2012-4-24 18:06:08

可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资纵横法律网-江苏国磊律师事务所-路光亮律师...

千问 · 2012-4-24 18:06:08

凭工作记录、工资条、工作证件、派工单、邮箱材料等等与公司有关的你经手的东西做好准备，一旦公司不履行劳动法的规定，拿证据到劳动部门进行仲裁。你的要求必须符合劳动法的规定，超出劳动法所规定的权利诉求，是不受法律保护的哦......