无订立合同情况下工作接近两个月内发生工伤事故，该公司将受伤员工拒之门外

显示全部楼层 · 2012-4-25 16:34:47

你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果不能确定劳动关系，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助...

千问 · 2012-4-25 16:34:47

【工伤认定争议】《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发〈1994〉322号第六条规定：工伤认定是劳动行政部门的职权，如果负伤职工经企业向当地劳动部门申报进行工伤确认，劳动行政部门确认为工伤，而企业不按国家有关规定给予以工伤待遇，职工可申请仲裁，仲裁机关应立案受理；如果负伤职工据理要求企业向当地劳动部门申报进行工伤确认，而所在单位未向劳动部门申报...

千问 · 2012-4-25 16:34:47

首先收集证据证明在该单位工作的事实然后申请工伤认定，要求赔偿...

千问 · 2012-4-25 16:34:47

提起劳动仲裁，要求单位依法为你申报工伤。如果劳动局不管，你就找律师。（苏州方律师）...

千问 · 2012-4-25 16:34:47

可以到当地劳动监察部门投诉按2008年出台的劳动合同法规定该公司必须负责...