我是08年进入公司。09年公司外派我培训过三个月，合同期到15年12月，现在我要辞职。培训费该怎么处理

显示全部楼层 · 2012-4-26 08:11:10

要看公司与你是否签订了培训协议约定服务期和违约金。如果没有签订培训协议，仅仅是劳动合同规定了合同期限，那么你辞职只要提前30天书面通知单位，30天后就可以离职，不需要支付违约金。如果有签订培训协议，那么你要支付违约金即剩余服务期限应当分摊的培训费用（单位有培训费发票的）。比如培训协议约定5000元培训费（有发票的），服务期约定5年，那么每年1000元，如果你已经服务了3年，那么只需要支付5000-5000/5*3=2000元。...

千问 · 2012-4-26 08:11:10

如果你是因为身体原因，你可以去医院开证明，如果你的病情符合劳动法条理，公司是必须给你推辞或接受你的辞职申请！...

千问 · 2012-4-26 08:11:10

就算是要扣你的培训费，那也得有凭据的，如果没有凭据证明你接受了他们的外派培训那是不能够扣的，如果有，那么久按照你们签订的培训协议，按剩余的服务期限分摊培训费用（单位有培训费发票的）。...