没签劳动合同这样的理由有用吗

显示全部楼层 · 2012-4-26 17:32:22

不成立。这样的理由仲裁员不会采信。即使是事实，责任还是公司的。这不能成为没签劳动合同的理由。...

千问 · 2012-4-26 17:32:22

不成立，这不能成为没签劳动合同的理由。只要事实上没有签就是没有签。没有签合同的话你还可以要求支付双倍工资。加班费就不好说了，公司可以说基本工资包含了周六的加班工资。这个你没有证据的话，不好辩解。...

千问 · 2012-4-26 17:32:22

不行，但从你进工厂一个月内签合同是可以的！超过一个月你可以提出离职（随时可以走人），并可以要求工厂支付你双倍工资！但讲究的是证据做人也不能太过斤斤计较，你虽然离开了这个公司但怎么说也是在这边上过班，人要讲感情的！然后一天8小时外的上班都算加班，1.5倍，双休日加班2倍工资，法定节假日3倍工资，...