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合同到期很久了，一直未续签，但一直都有继续上班，现准备提出辞职申请，是否可以要求赔偿

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1 | 2012-4-27 20:24:49 | 显示全部楼层 |阅读模式

根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止，那么劳动关系也就终止了。如果用单位继续用你，等于是劳动合同到期后的第二天又建立了新的劳动关系，如果超过30天未签订劳动合同，当然就应该根据第82条规定支付双倍工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争...

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