过年放假是否扣工资

显示全部楼层 · 2019-3-22 13:52:57

不扣。春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况，劳动者可以自谋职业，和单位解除劳动合同，单位按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条给劳动者经济补偿。扩展资料：节假日的工资计算劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（2...

千问 · 2019-3-22 13:52:57

一般过年放假7天，3天法定假日，4天公休日调休，不扣工资；有些单位放假超过7天，比如放假12天的，用人单位也不能扣超出的5天工资。如果用人单位存在克扣工资行为，当事人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动保障监察条例》第十七条申请劳动仲裁。根据我国现行《劳动法》，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，...

千问 · 2019-3-22 13:52:57

一般过年放假7天，3天法定假日，4天公休日调休，不扣工资；有些单位放假超过7天，比如放假12天的，用人单位也不能扣超出的5天工资。如果用人单位存在克扣工资行为，当事人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动保障监察条例》第十七条申请劳动仲裁。
根据我国现行《劳动法》，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工...

千问 · 2019-3-22 13:52:57

过年的7天放假其中3天是法定节假日、4天是根据休息日调休的，法定节假日是带薪假期。至于调休的4天，如果之前相应的休息日已经上班，调休的放假不可以扣工资。...

千问 · 2019-3-22 13:52:57

这要看你们放了多少天假。如果超过法定假期的天数，被扣工资是正常的；但如果是连法定的天数都要加班，那么必须按日常工资的300%支付给你；而如果法定假期内放假了，但一上班就扣工资，那么你可以直接到当地所在的劳动部门告单位了。...