劳动法关于周六日上班的规定

显示全部楼层 · 2019-9-26 14:29:14

如果是因为你岗位的特点导致你们公司这样安排上班时间是没有问题的，但是需要经过劳动部门的批准。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形...

千问 · 2019-9-26 14:29:14

国务院关于职工工作时间的规定（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订）第一条为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共...

千问 · 2019-9-26 14:29:14

其实你们单位对劳动法的规定是很明确了，你的这种情况下，单位在劳动法也相当站得住脚。在劳动法有规定是劳动者每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，而且因为企业的生产特点不能节假日安排休息的话，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。你们单位这方面已做到了，而且受法律保护。还有就是你们法定假日也支付了三倍工资，如果你觉得单位这种做法还不合理的话，你...

千问 · 2019-9-26 14:29:14

你好，这个是可以的，法律依据是《劳动法》第44条的规定。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工...

千问 · 2019-9-26 14:29:14

关键要看你们公司这样的上班制度有没有报备，若有，则是合法的。劳动法是有这样的规定的。...