工作了11个月，未签订劳动合同，但是本人手里没有任何证据

显示全部楼层 · 2011-12-15 10:54:20

律师解答：
是否签订劳动合同，实行的是举证责任倒置，就是说由单位举证，单位拿不出你和单位双方都签字的劳动合同，就证明没有签订劳动合同。有工作服和人证足以证明你和单位之间存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求单位支付你除第一个月外的10个月的双倍工资作为赔偿。...

千问 · 2011-12-15 10:54:20

你手里的证据不够！希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会...

千问 · 2011-12-15 10:54:20

有没有社保清单或者工作牌什么的，如果没有的话，同事出来作证也可以。...

千问 · 2011-12-15 10:54:20

可以劳动仲裁的，只要你同事愿意出面作证，同样也可以申请查阅公司工资册。...

千问 · 2011-12-15 10:54:20

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿...