关于离职赔偿的问题

显示全部楼层 · 2011-12-15 12:10:23

选择被解除劳动合同吧，如果你选择介绍份工作，等到了新单位又被解除劳动合同就没有意思了。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30...

千问 · 2011-12-15 12:10:23

介绍工作也属于裁员，今年诺基亚的裁员遇到过这个问题，只要你与公司没有劳动关系了，就是解除劳动合同，属于裁员行为。两种选择公司都需要支付经济赔偿。关于正常的经济补偿金，《劳动合同法》有相关的规定，你需要自己再看看。
关于补偿基数：按照解除劳动合同前12个月应得工资（即应发工资，缴个税和缴纳保险之前的工资，不是实发拿到手的工资；不只是基本工资，还包...

千问 · 2011-12-15 12:10:23

公司支付的是1、缴纳社会保险，但是不会很多，个人也要缴纳；2、一个月工资的经济补偿金；3、一个月的代通知金，一般就是这些了、、...

千问 · 2011-12-15 12:10:23

刚过半年，赔偿的数额也只有两个月工资加一个月代通知金，最多三个月的工资；至于哪种划算，要看介绍的是什么样的工作。...

千问 · 2011-12-15 12:10:23

公司违法解除劳动合同，你朋友仅能获取2个月工资赔偿。当然你朋友不选择赔偿也可以选择继续履行劳动合同，不过实践中可能性不大。如你朋友不容易找到工作，可以选择第一种。...