我在一个单位上班后辞职我要工资是领导却说要三个月以后才能给。请问这合法么？

显示全部楼层 · 2012-12-31 15:12:06

你的什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到九按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商，单位同意就可以领啦。工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...

千问 · 2012-12-31 15:12:06

劳动法中没有规定到这么细节，但原则上人离职当天就必须结清工资。有一种情况是可以协商的，共同参与的工程未完工和收款，没达到公司内部提取奖金的条件和时间点，自己辞职的这一块很难保证，公司辞你的话可约定时间发放，或折算后当场结算。你只要辞职的时间和方法符合劳动合同中的约定，单位就没理由三个月后发，起诉或告到劳动局吧，或者只是威胁一下对方，基本能当时要回来，没有企业...

千问 · 2012-12-31 15:12:06

1，没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资，从第二个月起一年。法律依据：“劳动合同法”第82条。一年的限制的法规，已通过诉讼时效，法律不支持。2，如果你不交社保，该公司需要偿还两年多的社会保障。法律依据：“劳动合同法”第17条。3，可以不缴纳社会保障辞职，单位应支付2.5个月的工资的经济补偿。法律依据：“劳动合同法”，第38条，第46条，第47...

千问 · 2012-12-31 15:12:06

不合理，具体去当地劳动保障中心详细咨询一下，在北京地区这种情况他们可以受理的，并且可以很有力度的跟公司交涉的。...

千问 · 2012-12-31 15:12:06

按合同办事...

我在一个单位上班 后辞职我要工资是领导却说要三个月以后才能给。请问这合法么？

我在一个单位上班后辞职我要工资是领导却说要三个月以后才能给。请问这合法么？