与公司未签合同，未交社保，现在公司单方面解除合同，并结完工资立刻走人。（不给辞退单）

显示全部楼层 · 2011-12-16 16:11:26

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社...

千问 · 2011-12-16 16:11:26

在工做期间我签字办理一些表格（上面公司的技术印章）上班是从9月份，这是您在公司工作的证据。您主张如下赔偿即可中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位...

千问 · 2011-12-16 16:11:26

一、依法律规定，从10月份开始，公司就应该支付双倍工资了。公司还得补交社保。二、但实际操作中，因为你手中无合同、无社保关系、无工资条，举证比较困难。三、其工作期间你签字办理的一些表格，且有公司技术印章的，可以作为佐证。但因技术印章不像公司的公章、财务章、法人章那样有法力效应，所以，可能会麻烦一些。
1、如果此“技术印章”是在相关部门/国家机...

千问 · 2011-12-16 16:11:26

去当劳动部门申请劳动仲裁以未签定劳动合同为由要求支付双倍工资...

千问 · 2011-12-16 16:11:26

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求赔偿金，双倍工资，社保，等...