新劳动法也实施了几年了，这次又更改了一些。这次更改提到“被派遣人员”与所在单位、企业员工同工同酬。

显示全部楼层 · 2013-1-2 13:14:07

1、临时工与正式工：从法律而言，你并不是临时工，因为你有签劳动合同，所以你也是单位的正式工，差别只在于你的工资是由事业单位负责还是由政府财务部门负责而已。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。2、同工同酬，很多年的名词了，很美好的名词。反正蛋糕就这么大，人多了，分得就少了，你是受益者，会让自己的那份变小吗？就算用人单位实现同工同酬，亦可以作文章的，如：职位。同样是做窗口的，非编制的就是业务助理，编制的就是业务主办/专员/主管，你一样存在工资的差别。3、你可提出签无固定期限劳动合同，根据劳动合同法的第十四条。但同样拿相同的工资，签与否有区别吗？...

千问 · 2013-1-2 13:14:07

说是说，要看事实，同工同酬，是美好的愿望，不消灭剥削是达不到的。你拿多了，正施工不就拿少了。你看看劳动法有关签合同的规定就明白了。很多事是有法不依的。...