人事纠纷

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1 | 2013-1-2 12:56:08 | 显示全部楼层 |阅读模式

1、对方的行为都已经有涉嫌，挪用资金的倾向。2、但是你们单位在开除的时候手续也没有做清楚。如果要开除员工当然要有理由的，他必须是违反了员工手册或者是公司规定中符合开除的，或者符合法律规定可开除的情况。3、现在当然可以继续要求他还款，但是他也对你们可以进行劳动仲裁，没有足额缴纳社保、是否是违法解除都可能导致贵公司赔偿。但是为什么要违约金呢？你们是其他合同关系？4、最后一句，我看了下，您的意思他的劳动关系和你们公司无关？具体说的再详细点才能分析。如对本回答满意，望您采纳。如果有其他问题可以到我们 “ 上海法律顾问 ” 贴吧来。...

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