关于被公司解雇经济赔偿的问题，在线等答案。

显示全部楼层 · 2013-1-5 21:34:37

用人单位在试用期合法解雇劳动者而且不支付补偿的情况有两个，分别是劳动合同法21条和39条第一款。你可以看看你是否符合其中一种情况。在我看来你比较接近40条第二项，但首先你单位没有为你调换工作岗位是不能直接解雇的，其次，就算要按照这一条直接解雇你，仍旧必须提前一个月通知，或多支付一个月工资。鉴于你在单位工作不到两个月，我认为你向公司要求多支付一个月工资比较合理。如果你和公司谈崩了被违法解雇，最多也只能要一个月工资作为补偿金。...

千问 · 2013-1-5 21:34:37

你与劳务派遣公司签订劳动合同之后被派遣到顺丰公司。那么应当存在三方关系。派遣公司、用人单位和员工。作为派遣公司方，应当足额为你缴纳在顺丰公司工作期间的社保，同时履行相应的义务。如果用人单位认为你工作不符合岗位要求，可以将你退回派遣公司重新安排。作为派遣公司方应当履行《劳动合同法》赋予的任务并承担相应的法律责任。劳务派遣用工形式在我国还需要进一步的完善。如果在...

千问 · 2013-1-5 21:34:37

你的劳动合同订的是多长时间的呀？试用期约定多长时间了吗？如果试用期约定没有违法的情况下，试用期内单位解除与劳动者的劳动关系是不用支付经济补偿金的。把你订的合同期限还有试用期多长时间告诉我，我帮你看看。...