我患大病了，公司要辞退我请问我可以提出补偿吗？

显示全部楼层 · 2017-9-13 20:58:38

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...

千问 · 2017-9-13 20:58:38

可以，但是你应该提出赔偿（补偿金的两倍）：《劳动合同法》87条《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》----仅供参考请找当地律师...

千问 · 2017-9-13 20:58:38

这个要看你工作了多久，是否在医疗期内，如果在医疗期内公司不能解除合同，否则违法。...

千问 · 2017-9-13 20:58:38

可以病退，交满十五年就可以病退...

千问 · 2017-9-13 20:58:38

我觉得可以...