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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 单位强迫员工年休假必须在当年的三月 四月和十一月休息, ...

单位强迫员工年休假必须在当年的三月 四月和十一月休息,这样合法吗?

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查看11 | 回复3 | 2012-5-2 21:47:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
你好！年休假是法定的权利，只要符合年休假的条件，就可以提出休假！但是提出休假应该根据单位的规定提早多少时间提出！如果单位对于休假时间不同意的，或者需要更换时间的，应该和员工协商，协商不成的，单位也不同意员工休假的，单位需要支付三倍工资给员工！...
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千问 | 2012-5-2 21:47:02 | 显示全部楼层
不合法，员工的年休假来源于劳动法和劳动合同法的法律规定，在该规定中，没有强制设定员工的具体休息时间及工作安排。用人单位可以根据本单位的工作性质及忙淡季情况做出合理的建议或调配，但不能强制或强迫休假。...
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千问 | 2012-5-2 21:47:02 | 显示全部楼层
应该不合法吧，...
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