员工每月4天假，累计了16天。现在要离职。这16天假要怎么处理。一、自动离职二、公司辞退三、公司开除

显示全部楼层 · 2012-5-3 13:38:53

如果是员工自己请的事假，那么可以按照他的日平均工资进行扣除。如果他是旷工的话，那么按照企业相应的规章制度，如果制度中规定旷工超过3天为员工自动解除与单位的劳动合同的话，那么企业就可以与他解除劳动合同。现在已经没有你所说的自动离职、辞退或开除，劳动合同法中一律叫作“解除劳动合同”。具体，请咨询当地的劳动保障部门。你可以按照年休假实施办法中的规定进行折算。当然，无论哪种离职方式，单位肯定得按照规定在5个工作日内结清离职人员的工资，如果该休未休的，单位得按照劳动法的规定予以发放加班工资。...

员工每月4天假，累计了16天。现在要离职。这16天假要怎么处理。 一、自动离职 二、公司辞退 三、公司开除

员工每月4天假，累计了16天。现在要离职。这16天假要怎么处理。一、自动离职二、公司辞退三、公司开除