高手赐教招聘技巧

显示全部楼层 · 2012-5-3 12:28:47

针对上面所需的能力，个人提出了些建议，仅供参考：1、技术专业方面，我觉得就该专业知识测试，看专业知识是否学习的够扎实，进而可以看出此人的一个学习态度。2、为人处世可能一次见面时看不出的，这个需要多次接触，看其言行举止，与人沟通方面。3、学习能力个人觉得可以从其说话语速看出。因为语速快的人可能思维会比较快，个性外向，主动学习能力也会强点。3、做事是否认真，则需在一些小细节处理方面看出来的。...

千问 · 2012-5-3 12:28:47

技术不是问题，技术可以培训，但一个人的素质和人品是不能培训的。主要是看人们的素质修养和人品及态度。只有态度好，才能决定一切。...

千问 · 2012-5-3 12:28:47

在招聘过程中，招聘人员的综合素质要求是非常高的，你要给应聘者一个好的印象，在招聘过程中，不要过多的询问一些假设的问题，主要询问应聘者以前的工作经历。比如说，自我介绍，工作经历，离职原因，职业生涯规划......还可以询问应聘者所应聘职位相关的业务知识，要注重员工的整体素质，其次才是业务技巧。我也是一个招聘者，如果以后有问题可以随时的沟通...

千问 · 2012-5-3 12:28:47

你自己都不知道怎么去招别人，...

高手赐教 招聘技巧

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