每月26天制的公司，遇到节假日加班时怎样计算工资？

显示全部楼层 · 2017-9-30 13:13:19

法律规定的记薪天数是21.75天/月。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排...

千问 · 2017-9-30 13:13:19

1、虽然每月26天工作并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但每周多上的一天，属于休息日加班，应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬”。2、现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制。四月份工资计算如下：日工资：2000 ÷ 21.7...

千问 · 2017-9-30 13:13:19

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