《劳动合同法》第四十一条第二款规定，单位生产经营发生严重困难，按照程序可以裁员，是否有经济补偿金？

显示全部楼层 · 2022-1-26 08:00:52

单位生产经营发生严重困难，按照程序可以裁员，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。法律分析根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经劳动合同双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的以及劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的两种情形，经济补偿金最多不超过12个月。劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的以及签订劳动合同是所依...

千问 · 2022-1-26 08:00:52

我想你是对于法条当中的“条、款、项、目”理解错误了。《劳动合同法》第四十一条第一款应该是从“有下列情形之一”至“（四）·······致使劳动合同无法履行的。”；第二款则是从“裁减人员时”至“（三）”，剩下的是第三款。而法条中的“（一）、(二)、（三）、（四）”则是项。
那么，根据《劳动合同法》第四十六条第四项的规定，“用人单位依照本法第四...

千问 · 2022-1-26 08:00:52

劳动合同法第41条2、3、4款没有经济补偿。主要意思是：企业有2、3、4情形的，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。...

千问 · 2022-1-26 08:00:52

除第四十一条第一款之外，第二、三、四款是不支付经济补偿金的。当然因经营发生困难是不需要支付经济补偿金的。...

千问 · 2022-1-26 08:00:52

1、都要支付经济补偿金的。2、第四十一条第一款，其中下面包括的是（一）（二）（三）（四）项，同属于第一款。3、对法律要有基本的了解。仅供参考。...