QQ在线法律咨询我单位每年只安排59天假期，国家的法定节假日包括在内。

显示全部楼层 · 2013-1-7 18:54:34

1国家的法定假日为;元旦、春节、清明、五一劳动节、中秋节、端午节、十一国庆节。2013年一共放假29天。2，依照《劳动法》的规定：劳动者享有休息休假的权利，是宪法赋予劳动者的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。 3，第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法...

千问 · 2013-1-7 18:54:34

既然国家法定节假日包括假期在内，你单位在法定节假日放假的问题上没有不当。如果说每周工作时间超过48小时，超过部分应该支付相应的加班I工资，并且要保证每周休息一日。如果说单位不给加班工资，你可以整理材料到劳动监察部门举报，也可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付之前的加班费和经济补偿金。...

千问 · 2013-1-7 18:54:34

每年只安排59天假期，国家的法定节假日包括在内。而且不给加班费明显不合法你可以去提起劳动仲裁，要求补发加班费（注意收集相关证据：考勤卡、工资单等等）别的多说也没意思，这家单位是在不怎么样，建议仲裁结束后，马上跳槽请及时采纳...

千问 · 2013-1-7 18:54:34

这有什么问题吗？只要不违反国家法律就行。没休息的休息日按法规要求算加班工资就行。另外，你也可选择不加班。...

千问 · 2013-1-7 18:54:34

你想问什么？...

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