合同未到期，老板以调岗为借口意图在辞退，请问如何应对？如果真的被辞退，该有何赔偿？急，谢谢了！

显示全部楼层 · 2011-12-19 10:11:55

1、由于双方没有协商一致，所以单位不能随意调岗。2、如被辞退，可以有1个半月的补偿金。3、没有提前30天要求辞退，理论上应支付30天的工资，但实际仲裁中，一般未予支持。4、补偿工资应不扣社保和个人所得税。...

千问 · 2011-12-19 10:11:55

不管什么理由都可以拒绝调岗解除合同后用人单位需要支付补偿，为一个半月无提前三十天通知，则需再支付一个月工资工资按解除合同前十二个月到手平均工资基本如此...

千问 · 2011-12-19 10:11:55

你没答应调之前，什么都可以是理由。有。不仅是基本，可以要求按上一年实得平均工资算。有。这个是当月应发工资额。一般是上一年应发。...

千问 · 2011-12-19 10:11:55

合同中没有约定可以调整岗位或有约定但不明确的，调岗属于违法行为。可以要求双倍的经济赔偿金。...

千问 · 2011-12-19 10:11:55

可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。...