员工三年劳动合同到期，不再与公司签定无固定劳动合同，员工有没有赔偿

显示全部楼层 · 2016-4-25 07:03:48

签订3年期限劳动合同，劳动合同到期后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者3个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导...

千问 · 2016-4-25 07:03:48

合同到期，若公司不再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。合同到期，公司没有续签，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。若合同到期，你主动提出离职，是没有经济补偿金的。...

千问 · 2016-4-25 07:03:48

1、劳动合同到期，劳动合同终止，劳动者要获得经济补偿，是有条件、有前提的。2、如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的，用人单位不用支付你经济补偿。3、如果你愿意续订劳动合同，用人单位不同意与你续订，则用人单位要支付你经济补偿。...

千问 · 2016-4-25 07:03:48

如劳动者单方面解除合同则没有补偿如用人单位单方面解除合同则有关键看谁提出，如此...