试用期辞职不发工资合理吗？

显示全部楼层 · 2011-12-23 13:11:25

该项约定无效，这属于《劳动合同法》第26条“排除劳动者权利”的条款，这个约定排除了你获得劳动报酬的权利，属于无效条款。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承...

千问 · 2011-12-23 13:11:25

1，如果单位提供专项培训并且约定服务期，在服务期内辞职，是需要向单位支付剩余服务期的违约金。2，试用期内提前三天通知单位即可以离职，单位不能以支付违约金为由不按时结算工资。3，单位拖欠工资可以向当地劳动监察部门举报，或者向单位所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。4，相关规定：（1）《劳动合同法》规定：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费...

千问 · 2011-12-23 13:11:25

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千问 · 2011-12-23 13:11:25

试用期辞职有工资吗？...

千问 · 2011-12-23 13:11:25