关于劳动合同，希望专业人员予以解答不胜感激~~~

显示全部楼层 · 2011-12-22 23:57:06

个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！...

千问 · 2011-12-22 23:57:06

根据《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。具体情况可以电话联系。纵...

千问 · 2011-12-22 23:57:06

1、法律赋予劳动者辞职的权利，同时规定应提前30天（试用期3天）书面通知单位，但并未规定如果未尽到书面通知义务应承担什么法律责任，所以你完全可以抬脚走人。
2、建议：通过特快专递的方式（需要花费你22元的血汗钱）将书面辞职报告（同时写明要求交接工作）邮递给公司，保留好回执，这是你依法履行书面通知义务的证据。一个月以后，要求结算工资，离开即可。 ...

千问 · 2011-12-22 23:57:06

工厂没权利不让员工辞职！你现在就提交辞职报告，满一个月时，厂方就要给你办理辞职手续，如果厂方很想留你，只能和你协商，最终取决于你的态度！你的工资厂方还得一分不少的发给你！如果新单位对你很有吸引力，你可以交了辞职报告就走人，工厂的物品一件不少的交给厂方，大不了算你违约，一个月工资不要了！！到时：‘拒不办理工作交接或者不按规定办理工作交接’的只会是厂方。...

千问 · 2011-12-22 23:57:06

申请劳动仲裁要求获得赔偿。...