我和公司签了一年的合同合同规定试用期是两个月请问公司在试用期满不要我的话我应该怎么维护自己的权益

显示全部楼层 · 2011-12-23 09:53:44

试用期结束后你就是正式员工，单位解除你就必须符合法定条件，否则公司仅靠一句话就解除你的行为就构成违法解除。公司必须支付你正常劳动期间的工资，如果培训期间你已经被公司录用或者虽然没有被录用但是公司已经承诺支付工资，公司也应当支付培训期间的工资，但如果就此发生争议，你必须能够提供证据。...

千问 · 2011-12-23 09:53:44

应该是要发的吧，不是说＂公司培训是有工资的＂他解雇你应该会把所有的工资发给你吧，更何况你们是有合同的，就算不是试用期被解雇也应将你所应得的工资发给你的，他自已也有说啊！公司培训是有工资的，补偿的话应该没有，一般都是要做满一年才有的吧，因为是在试用期内嘛，现在公司都那样啊，他说你不合适你就是不合适啊，他说了算啊，这仅供参考啊！！！！！！...

千问 · 2011-12-23 09:53:44

我来一一解答你的问题：1、如果2个月满后不要你了，你是否该拿那15天的工资，如果你拿的是2个整月的工资的话，这个15天的工资是从哪里来的呢？因为你只工作了2个月，拿满了2个整月的工资的话就是充分的。2、在试用期满后，如果单位不要你了，理由很好找的，这个不用多说，说白了，只要领导想让你走，“欲加之罪何患无辞”。
根据劳动合同法第47条的规...

千问 · 2011-12-23 09:53:44

小公司的话主要还是领导的一面之辞，如果领导认为不合适，，可以解除劳动关系，支付你半个月工资。但需要说明理由和提供不适合的证据，这些证据主要还是企业提供（企业也有能力举证）另外，劳动合同上有没有约定培训工资呢？很有可能企业为了逃避这笔费用，会故意不让员工转正，但是这笔费用你要举证，就能拿到。另外企业两个月的工资要按时发放。...

千问 · 2011-12-23 09:53:44

1、试用期开除正如你所说，领导一句话的事儿，补偿法定为半个月工资；2、公司欠你的工资需要你进行举证，只要有证据，公司应当补发给你。...

我和公司签了一年的合同 合同规定试用期是两个月 请问公司在试用期满不要我的话我应该怎么维护自己的权益

我和公司签了一年的合同合同规定试用期是两个月请问公司在试用期满不要我的话我应该怎么维护自己的权益