工人讨工道

显示全部楼层 · 2011-12-23 10:54:44

应当能认定5级工伤以上；5级工伤赔偿标准——一次性伤残补助金：16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月的一次性工伤医疗补助金和35个月的一次性伤残就业补助金。还有一些其他规定，比如医疗费、护理费、停职留薪费用等...你这种情况可以找当地法律援助中心当面咨询解决比...

千问 · 2011-12-23 10:54:44

如果你已经接受调解，签订了调解协议，就很难再次主张自己的权利了。除非有证据能够证明对方存在欺诈、胁迫的情形，或者你存在重大误解，条款显失公平。纵横法律网袁玉涛律师...