劳务合同中公司解除员工合同一些问题

显示全部楼层 · 2016-10-17 04:07:35

上述材料已经明显表明公司的两条规定是违法的。因为工作地点，工作岗位和工作内容的变更实质上是劳动合同的变更，劳动合同的变更必须经劳资双方协商一致，单方变更是无效的。公司因此解除劳动合同的，属于违法解除，你可以要求赔偿，也可以要求继续履行原劳动合同。相关法律规定：《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。...

千问 · 2016-10-17 04:07:35

您看中华人民共和国劳动合同法第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生...

千问 · 2016-10-17 04:07:35

不合法，侵犯了员工关于工作岗位、工作场地、工作内容自由选择的规定...

千问 · 2016-10-17 04:07:35

申请劳动仲裁解决。...